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35+東亞人的中年危機 從何而來

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不知從什麼時候開始,對中國人來說,35歲變成了一個尷尬的年齡節點。


近年來,一些互聯網大廠辭退35歲以上員工的新聞頻繁登上熱搜。今年7月,一則“多家北京青旅拒絕接待35歲以上中年人”的新聞,再次將35歲的人群推向了輿論中心。35歲的中年危機,成為了一種普遍的社會情緒——到了35歲的人,開始面對;沒到35歲的人,則提前擔憂。

供房、養娃、養老、親密關系倦怠等問題陸續蔓延到每個現代人身上,甚至連尚未30歲的群體也被迫提前自己的人生議程。拂拭掉日常表面上的擔憂,被掩蓋的其實是更深層的心理問題。


崔慶龍是一名心理咨詢師。他從2021年5月開始,在社交平台上持續地分享自己在工作和生活上的想法。慢慢地,越來越多人想要在他分享的內容中獲得答案,崔慶龍逐漸成了微博上最熱門的心理學博主之一。

35+歲的中年危機,反映了什麼樣的社會心理?東亞人的中年危機究竟從何而來?在這個“大家都有病”、普遍性倦怠的時代,我們又該如何擺脫無力感?帶著這些問題,新周刊和崔慶龍聊了聊。

忍耐一切,是東亞人中年危機的開始

新周刊:對於中國社會來說,35歲似乎是一道分水嶺:跨過了35歲的坎,你就應當是世俗意義上成功的、得體的。而事實上,35歲的人們常常過得如履薄冰:擔心被裁,還要承擔家庭壓力。從表面上看,35歲的中年危機似乎是由現實因素撬動的,但從心理學更深層次來解讀的話,中年危機究竟是由什麼導致的呢?

崔慶龍:一定是先有了像企業裁員、裁員後難就業、家庭經濟陷入困境、身體狀況變差等這類具體的事件作為前提,中年危機才開始出現在我們的視野中。慢慢地,大家好像越來越認同“人在這個年紀就會遭遇各種危機”的觀念,這就是社會意識逐漸建構起來的過程。


所以,一方面是現實的、客觀因素的影響,另一方面是大家越來越認同“35歲的人會更動蕩”的觀念。它會讓人們對這個年齡有特別的感受,好像35歲就是一條分界線,它“天然”地將人分化成了兩個群體。



(圖/《海邊的曼徹斯特》)


其實人類意識最微妙的就是這一點,社會上一旦形成某種共識,它就會變成一種真實存在的力量。人們遭遇的現實,逐漸就會變成更多人對於現實的預期,預期的力量足夠大以後,就會變成一種客觀的真實。這個現象在經濟學中也有體現。

新周刊:在以儒家文化為根源的東亞社會,家庭和集體的規訓構建了東亞的文化范式。在長期受到壓抑的情況下,人們變得擰巴、內卷。結合東亞社會的家庭環境和社會文化背景,東亞社會的人們更可能遭遇怎樣的中年危機?

崔慶龍:中年危機可能存在於所有經濟下行的國家或者社會環境裡,但是它會因為文化而有所差異。

東亞的特點是什麼?我認為是個人的意義要後置於外部的期待。無論那個期待是源自父母、家庭,還是公司,或者外人的目光,你的自我身份認同都建立在他人認同的基礎之上。一旦外部的認同獲取失敗了,一個人就會失去精神上的立足之地。這也是為什麼很多人一旦脫離這套游戲規則,就立刻陷入了躺平狀態,因為行動的意義被抽離了。

東亞的中年危機經常體現為:你已經感覺到不適、疲憊、勞累、痛苦,想要為自己考慮,但此時,很多人內心馬上浮現出一種“我要為了家庭、孩子、老人、婚姻繼續忍耐”的想法。東亞人很早就從骨子裡遵循的一套東西,會反過來去壓制和對沖想要照顧自己、想要為自己做些什麼的沖動。
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